2022年烟台恒邦化工助剂有限公司企业社会责任报告
发布时间：
2025-04-26
烟台恒邦化工助剂有限公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所承担的社会责任，坚持实践对社会、员工、客户以及投资者共赢的理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。
优秀的企业离不开优秀的人才，公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们奉行“以人为本、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，形成人才与企业共发展的良性机制。同时我们大力倡导“感恩文化、孝文化”的理念，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；通过各项公益活动，承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时刻以感恩的心全力打造具有社会责任感的化工企业。
烟台恒邦化工助剂有限公司系烟台恒邦集团公司控股的大型选矿药剂生产企业，公司成立于2001年，产品70%用于出口，远销智利、秘鲁、澳大利亚、新西兰、南非、东南亚等国家和地区。
公司拥有先进的技术和设备，优秀的科研、管理团队，以“质量第一、信誉第一、用户至上”为经营方针，通过科技创新、市场创新、服务创新三大创新发展战略，不断致力于打造全球最具竞争力的选矿药剂研发、生产基地。
公司现有职工240余人，其中工程技术人员及管理人员70余名。公司设有办公室、财务部、生产部、安环部、总工办、进出口部、销售部、法务处、供应部、质检部、设备部、仓储处、选矿实验室、黄一车间、黄二车间、黑药车间、硫氨酯车间、电仪车间、化验室、原料罐区等二十余个部门，增设监管部，分别由5个副总经理分管，直接对总经理负责。
合成品产量从2020年的28000吨，到2022年的37500吨，产量增长9500吨；黄药销量从2020年的16300吨，到2022年的22750吨，销量增长近6450吨；营业收入从2020年4.4亿元，到2022年6.29亿元，增长约43%；利润整体增加1000余万元。
公司合成品产量从2020年的28000吨，到2022年的37500吨，产量增长9500吨；黄药销量从2020年的16300吨，到2022年的22750吨，销量增长近6450吨。此外还有MIBC、乙硫氮、起泡剂、活化剂、污水处理剂、非金属浮选剂等化工助剂产品。并具有配置齐全、检测能力完善的实验室及化验室。公司配备专业技术研发中心，根据客户矿样，有针对性地研制特种药剂，其中自主研发生产的新型2#油、HB系列捕收剂、HB系列调整剂、选煤药剂等产品受到用户的一致好评。公司先后获得“山东省著名商标”、“山东省名牌产品”、省级“守合同重信用企业”、“中国质量 服务 信誉AAA级企业”山东省五一劳动奖状、山东省企业技术中心、烟台市企业技术中心、烟台市工业设计中心、烟台市建功企业等荣誉称号，成功入围烟台市倍增计划培育企业名单，获得烟台市职工优秀技术创新成果三等奖。
我公司为提升员工权益和福利、以及更好的丰富员工的企业生活，于2003年就成立了工会；合理设置了组织结构、会员条件与义务和福利；目前公司所有员工都自愿加入了工会，定期召开职代会，听取员工需求，维护职工合法权益，不但稳定了劳动关系，也推进了企业文化建设。
公司一直秉承“绿水青山就是金山银山”的理念，深入贯彻落实国家环保政策，将自身的发展与社会生态文明建设相结合，不断加强企业环保制度的建设，共同铸就绿色、健康的可持续发展未来。公司先后通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证，公司严格遵守国家魂晶保护的相关法律法规要求，按照法律法规要求进行了环境影响评价，定期进行三废检测；公司通过了18001职业健康安全管理体系认证，严格遵守职业健康安全的相关法律法规要求。公司顺利通过了国家安全生产标准化二级企业的认定，并取得了安全生产标准化二级企业的证书，公司每年制定的年度安全环保培训计划全部落实到位，员工安全意识得到了进一步加强，同时对单接触职业病危害因素的职工定期进行职业健康查体，员工均未发现异常；公司各特种设备全部通过相关部门的检查。公司每年定期举办消防演练，真正体现了“预防为主，防消结合”的反正，不断灌输群防、群治的意识。
公司一直坚持营造公平正义的商业环境，坚决反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的产品质量、周到的产品服务赢得客户的满意，对内开展党风廉政建设，杜绝商业腐败行为；同时树立诚心经营的理念，公司不但从道德范畴提高员工的诚信观念同时从法律层面对员工进行约束，从监管层面促进企业诚信，包括合同的履行、客户的回访等方面。
作为一个有社会责任感的企业，公司在推进企业发展的同时，为社会创造更多的就业机会，解决剩余劳动力；加大对社会公益事业的支持力度，公司除了积极开展各项救灾与捐助活动外，也定期组织志愿者参加社区义务劳动，着重关注当地弱势群体，切实促进地企共发展。
未来公司将继续坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，通过自主创新、产学研一体化等方式，提升企业竞争力；同时进一步完善企业薪酬体系，积极开展培训教育，提升员工的积极性和专业性，拓宽民主管理，切实保障员工的合法权益；加强帮扶解困工作，为弱势群体提供切实有效的帮助；同时继续加强节能降耗和安全环境治理力度，致力于建设资源节约型和环境友好型企业。
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